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交警必须加强新闻骨干队伍建设


  基层公安交警新闻报道工作的繁荣需要一支高素质的骨干队伍。对于如何加强基层公安交警新闻骨干队伍建设,许多公安交警部门都作了有益的探索。结合工作实践,我们感到要加强基层公安交警新闻骨干队伍建设,就要着眼当前新闻骨干队伍建设的现状,摸清情况,转变思想观念,拓宽选拔渠道,通过“走出去、请进来”等多途径、多层次、多种方式,搞好学习教育、培训活动和实践锻炼,促进新闻骨干队伍综合素质的整体跃升,推动基层公安新闻报道工作的发展。
不容乐观的现状
目前,基层公安交警新闻骨干队伍建设总的看来是好的,呈良性发展态势,但也存在着一些不容忽视的制约着骨干队伍壮大发展的不利因素,一定程度上也影响了基层公安交警新闻报道工作。分析当前基层公安交警新闻骨干队伍的发展状况,存在的问题主要有以下几个方面:
(一)骨干队伍总量不足,层次不齐,形不成合力。许多地方的公安交警部门实际从事新闻报道的骨干人员少,素质良莠不齐,没有形成良好的新闻骨干报道网络。有的县级大队单位没有新闻报道员,有的虽然有两三个报道员,但大多担任其他兼职工作,没有足够的时间去思考、采访和写作,致使一些好的新闻线索和资源白白浪费。
(二)骨干队伍整体素质不高的问题比较突出。基层交通民警的新闻报道员,一般都很刻苦用功,但文化素质有所欠缺,与新时期新闻报道的要求还有差距,因此写稿质量上不去,进步较慢。一些新闻骨干理论功底浅,发展潜力不大,后劲不足。有的报道员不主动学习,不注意研究政策,以致写的文章与中心工作脱离不说,还可能存在政策性错误。有的报道员从不看报纸,只关注自己写的稿子,有的甚至连基本的新闻理论知识都不懂,只是凭兴趣在写,想怎么写就怎么写,写出稿子没有质量,见不了报。
(三)骨干队伍结构不合理。骨干队伍的选拔渠道不畅,造成结构上不尽合理,力量单一。有些基层大队领导不愿担任新闻报道骨干,不愿写稿,致使新闻骨干队伍多为普通民警。虽然一些民警工作认真,写出了不少好稿子,但有的文化素质不高,参与工作的面较窄,思维视野不开阔,难以用联系的、辩证的、发展的、全面的眼光看待事物,往往就事写事,写出的文章没有新意,格式程式化的较多。
(四)激励机制不健全,影响骨干队伍的工作积极性。目前一些单位普遍采取以在报刊上发表多少篇文章来衡量工作成绩的方法,这在一定程度上虽然激励了新闻报道员的积极性,但这样的奖励面较窄,存在种种弊端。单纯以发表文章篇数论成绩的方式具有一定的局限性。有的报道员为了得奖,到处摘录;有的写够篇数就不愿再写;有的写新闻报道纯粹是为了立功受奖等等,缺乏干好工作的钻劲。
(五)敬业精神欠缺,工作作风不实。部分新闻骨干人员缺乏敬业精神,务虚多、求实少,工作不深入、不细致,形象不佳。有的报道员不愿思考,拙于动笔,靠打电话了解情况,靠看材料凑字数、写稿子,有的甚至闭门造车,靠想象写报道。有的对如何写作研究不够,忙于搞人际关系。还有一些搞报道时间长了,追求数量,不注重质量,缺乏冲力。
几点对策
要加强新闻骨干队伍建设,要在精心挑选好骨干的基础上,通过各种方式加大培训力度,切实提高新闻骨干队伍的整体素质和能力,促进新闻骨干队伍的建设。
(一)更新观念,拓宽渠道,不断壮大新闻骨干队伍。加强人才队伍建设,就要建立一支专兼职结合的新闻人才队伍,采取多渠道、多层次的方式,积极把那些热心新闻事业、能吃苦耐劳、勤于动笔、善于思考的民警吸收进来,不断充实新生力量。一是从民警队伍中间精心选拔,要精心挑选那些热爱写作、有一定的文化基础的民警为新闻报道员,通过以老带新、办新闻培训班等传帮带,使他们迅速入门,进入角色。民警骨干大多能够吃苦耐劳,善于钻研,又生活在站岗执勤中间,对于搞好新闻报道有着不可替代的优势。二是大胆从新警中间挑选。新招考的大学生民警学历层次高、思维活跃、视野开阔、善于思考,大多具有一定的写作基础。支队应针对其特点,积极地从中选拔和培养新闻骨干,或者鼓励他们兼职做新闻报道工作,这是充实新闻骨干队伍,增强报道活力的一个好途径。
(二)加大教育培训的力度,大力提高通讯员队伍的综合素质。当前,新闻骨干队伍政治理论薄弱、文化基础不厚、新闻基础知识不够、整体素质不高的现状,严重制约着新闻骨干队伍能力建设的提高。要提高队伍素质,就要通过加大教育培训的力度,切实增强他们的综合素质。一是组织他们认真学习政治理论,提高理论素质。要组织他们认真学习党的政策理论,特别是以“三个代表”重要思想和“立警为公、执法为民”为落脚点,准确把握党的大政方针,不断提高理论素养,使他们能够善于从大局出发,不断提高分析问题、解决问题的能力,采写的稿件能够确保中心突出,重点明确,思路清晰。二是重视抓好业务知识的学习。新闻骨干虽然不是记者,但也要具备一定的新闻素质,掌握必要的新闻专业理论知识。同时,还要教育引导新闻报道人员遵守职业道德,严于律己,深入基层,深入实际,积极研究探索,多写高质量的、鲜活的文章。三是要广泛学习其他知识。有的通讯员认为在公安交警搞新闻报道,无需学那么多的东西,只要能写好稿子就可以了,这种认识是片面的、不正确的。通讯员需要有敏锐的观察力,需要有广泛的知识支撑,各方面的知识都要懂一些、知道一点,这样,才能写出好的稿子。
(三)搭建平台,促使新闻骨干在工作中提高能力。再好的人才,也要到实践中去锻炼,去提高。为此,在选好人的基础上,更要用好人,不断为新闻骨干队伍的成长创造良好的条件,搭建有利的平台。一是要大力加强培养。通过办新闻骨干培训班、请新闻单位的记者授课和选送报社学习、实习等“走出去,请进来”的培训方式,不断打牢他们的新闻理论功底,提高新闻写作的水平。有的单位成立了新闻中心,把新闻骨干集中起来;有的抽调新闻骨干帮忙,搞好传帮带;有些单位每年都选送骨干到报社学习,熟悉新闻媒体工作流程,了解报纸编辑的思路。鱼峰交警大队注重道路信息收集,加强新闻骨干民警写作引导和培训,大队教导员和副大队长都是公安新闻写稿的好手,经常向热衷投稿民警传授新闻写作窍门,手把手教会他们摄影技术。这些行之有效的方式,为新闻骨干提供了学习交流的机会,很大程度上提高了他们新闻采写的能力。二是要把新闻骨干放到重大实践活动中去锻炼。比如,可以鼓励新闻骨干参加各种会议等活动,并交任务、压担子,让他们带着问题思考,带着任务实践,这样通过实地采访、写作等锻炼,能够有效提高他们的能力。三是要加强对新闻骨干队伍的管理。要培养形象良好、素质较高的队伍,就不能对他们放任自流,需进一步加强对他们的教育、管理和监督,严格各项制度和新闻纪律,使他们走好人生路。
(四)建立健全科学的奖励机制,不断激发民警从事新闻报道的热情。年度工作检查,要把新闻工作纳入评功论奖中,通过量化考核,真正建立健全科学的奖励机制,既不使奖励显得不值一提,又不能频繁奖励。奖励要注重物质与精神相结合的原则。对那些工作突出的新闻骨干,积极进行奖励。还要多方发动,形成人人都写稿的良好氛围。要定期分析新闻报道形势,研究工作,分析情况,交流经验。还要转变思想观念,不以数量论英雄,看所写稿子的质量和影响。现在有的大队领导很关心新闻工作,单位一段时间没有稿子见报,就比较着急,但重视稿子数量不等同于重视新闻工作,对新闻骨干不要怀疑,要多鼓励和支持,不仅在物质上更要在精神上帮助他们,这样才能促使其以正确的心态做好工作。
(五)热心关注,主动为新闻骨干队伍排忧解难。干任何工作,都会遇到难题,新闻骨干也面临着许多实际困难,要积极帮助他们解决,切实解除他们的后顾之忧,营造良好的工作氛围。一要给予必要的条件,在设备、交通上提供便利,多给新闻骨干采访的机会。开展交通安全教育、警务训练时,应尽量有新闻报道骨干的身影。二要切实解决他们的实际困难。对于新闻骨干个人的实际困难,要切实关心,热心帮助解决,不让他们带着负担和压力工作。三要关心他们的出路,有的民警通讯员担心自己的出路,存在茫然心理;有的新闻干事需要提职晋衔,担心没有位置,感觉干新闻没有前途。支队应在条件允许的情况下为新闻骨干的使用和前途着想,让他们切实能够安心尽心履行职责,发挥一警多能公安交警新闻宣传阵地的主力军作用。(黄仁念)
  来源:广西柳州市